Minitab Workspace在一個直觀的界面中將強大的可視化工具和表格組合在一起，可幫助您創(chuàng)建流程，識別改進機會并使問題更易于解決。

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Harvey Balls是在視覺上傳達定性信息（例如項目狀態(tài)，產(chǎn)品功能和員工績效）的符號。但是，在不同程序中制作符號可能很耗時。想要解決這個問題，可以使用Minitab Workspace和Companion by Minitab提供的易于使用且用途廣泛的Harvey Balls矩陣。

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Harvey Balls矩陣的項目狀態(tài)

Harvey Balls Matrix一種簡單，快速且通用的用法是傳達項目狀態(tài)。在下面的示例中，使用Harvey Balls表單來指示三個項目的狀態(tài)。在不到一分鐘的時間內(nèi)，您可以創(chuàng)建一個表單并演示進度和所有項目的概述。

使用Harvey Balls比較產(chǎn)品

在比較表中經(jīng)常使用Harvey Balls來指示特定項目滿足特定標準的程度。盡管比較產(chǎn)品通常非常簡單（價格，重量，是否具有某些功能），但Harvey Balls對于比較更具定性的信息（例如口味或偏好）特別有用。在Minitab Workspace或Companion by Minitab中，Harvey Balls模板會根據(jù)您的輸入自動計算分數(shù)，以幫助您進行決策。

舉一個正在尋找購買和評估軟件的人的例子。需要考慮許多因素，例如功能，可用性和可負擔性。這些特征通常是可以測量的，但有時可能很難區(qū)分產(chǎn)品和進行選擇。在這個基本的Harvey Balls矩陣中，僅使用可測量的特性，似乎所有軟件選擇都有其優(yōu)缺點，但是與其中任何一個進行選擇都是正確的決定。

通過使用Harvey Balls Matrix幫助選擇您的軟件和提供程序，您可以捕獲正在尋找的所有重要特征并真正做出最佳決策。當我們添加了有關(guān)提供該軟件的公司的信息后，就可以清楚地了解如何選擇合適的軟件！

Harvey Balls人力資源和管理

一般而言，人力資源專業(yè)人員和管理人員面臨著對員工進行評級和排名的挑戰(zhàn)。盡管某些部門（例如銷售部門）可能具有更多的量化指標，但大多數(shù)部門都需要經(jīng)理根據(jù)其員工的技能做出判斷。Harvey Balls是對員工進行評級和排名的一種簡單，公正的方法。

大多數(shù)經(jīng)理并不會僅僅根據(jù)績效對員工進行排名。經(jīng)理通常還需要尋找其他特征：潛力，職業(yè)道德，團隊合作精神等。在下面的示例中，將向您展示佐伊（Zoey）非凡播放列表的編程經(jīng)理瓊（Joan）如何使用Harvey Balls矩陣對她的員工進行排名的示例。

如您所見，瓊使用不同的特征評估了她的編程團隊。Harvey Ball Matrix通過根據(jù)她的評估自動計算得分來幫助Joan確定應該晉升的人。每個人都認為Leif和Zoey都是最強的程序員，所以他們之間的距離很近，但Harvey Ball Matrix清楚地表明，更傾向于提升Zoey。

有趣的是，Harvey Ball Matrix還揭示了有關(guān)團隊的其他見解。事實證明，根據(jù)評估，馬克斯將成為經(jīng)理的第二選擇。這也將有助于解釋Ava如何決定將Max招募到第六層以晉升為經(jīng)理。而且盡管該團隊顯然是一支強大的技術(shù)團隊，但實際上缺乏領(lǐng)導才能。與其將培訓花費在其他編程上，不如說是對領(lǐng)導力培訓的更安排。

人們認為Harvey Ball是由1970年代在Booz Allen Hamilton的Harvey Poppel創(chuàng)建的，最初是為匯總內(nèi)部項目文檔的長數(shù)值數(shù)據(jù)列而開發(fā)的。現(xiàn)在，它們幾乎遍布組織，全球各地的任何地方。

您可以輕松理解5種不同的Harvey球符號所代表的百分比，并獲得快速而強大的全景圖。現(xiàn)在，有了Minitab Workspace和Companion by Minitab具有的易于使用且通用的模板，您無需乞求圖形設(shè)計師來幫助您將所有內(nèi)容放到幻燈片中！

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